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统一思想,凝聚力量,在新的起点实现新的跨越——我院举办2012年暑期领导干部读书会

作者:   来源:   编辑:   点击:   更新:2012-09-01

为进一步统一思想,凝聚力量,扎实推进国家骨干院校建设,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开,根据院党委的安排部署,我院于8月24—26日举办了2012年暑期领导干部读书会。学院党委书记王小平,党委副书记、院长申培轩,副院长杨长军、石万鹏,纪委书记冯笑军,副院长李海平等领导出席读书会,全院处级干部70余人参加会议。

王小平主持了25日上午的会议,他宣读了济南市委组织部对我院领导班子成员的任免通知,代表全院教职员工向不久前离任的五位原领导班子成员对学院发展建设所作出的巨大贡献表示衷心的感谢,向新到任的党委副书记、院长申培轩以及党委委员、副院长马保山和李海平表示热烈欢迎。王小平介绍了三位新到任领导的基本情况,宣布了新一届班子成员的分工情况,要求中层干部积极支持、配合新任领导的工作,以便领导能尽快熟悉情况,融入学院。申培轩、李海平作了表态性发言。

王小平在报告中指出,经过八年的时间,我院由一个组建时间比较晚、优势不明显的学校发展成为国家骨干院校,在内涵建设、文化育人、校企合作、招生就业等综合实力上走在了全国高职院校的前列。有三条重要的经验值得记取,一是学院领导班子始终与全院教职员工紧密团结、鱼水相依,特别是在学院发展的关键节点上,班子成员与全体同仁并肩战斗、攻坚克难;二是学院中层干部勇挑重担、积极奉献;三是教职员工不计个人得失,任劳任怨,同心同德走出了一条不同寻常的发展之路,实现了学院“一年打基础,三年上水平、五年创一流”的发展战略。他还总结了上半年的四项重点工作,一是圆满完成了今年的招生工作。在招生形势异常严峻的情况下,我院招生计划全面完成,录取新生3131名。特别是在全省高职高专院校文科第一轮投档中,只有四所院校投满,我院位居其中,录取的最低分数为290分。二是国家骨干院校建设方案和任务书的论证顺利通过。院领导带领教务处和相关系部,对建设方案和任务书进行了进一步的论证、修改、整理、完善,共同修改,一起定稿。在这个过程中,大家的文字水平、表达能力、特色凝练水平有了显著提高。三是完成了西校区的搬迁工作。从下个学期开始,我院将在新校区和南校区两个校区集中办学,节约了办学成本,提高了办学效益,方便了教学管理。四是教师公寓分配方案顺利通过。教师公寓的建设是学院党委为方便教职员工生活、加强校园管理力度、构建和谐平安校园的重要举措,教代会对分配方案进行了修改,以全票顺利通过。

王小平强调下半年的工作重点仍是国家骨干院校建设,所有部门和人员必须服从服务于此项重点工作。为此,他向大家提出了七点要求:努力做学习型的中层干部,努力做实干型的中层干部,努力做服务型的中层干部,努力做创新型的中层干部,努力做谦虚谨慎的中层干部,努力做戒骄戒躁的中层干部,努力做廉洁勤政的中层干部,努力做关心下属、爱护学生的中层干部。

25日下午,各小组进行了分组讨论。在大会交流中,教务处副处长曹爱民、安全保卫处处长王玉明、图书馆馆长衣建东代表三个小组发言,大家对专业化、年轻化的领导班子充满信心和期待,表示将认真配合、全力支持新任领导的工作,坚信在新一届院党委、院行政领导下,学院的明天一定更加美好;各小组都总结了上半年工作取得的成绩,找出了存在的突出问题,认识到骨干院校建设的繁重任务,明确了下半年的工作思路和工作目标。

申培轩的总结讲话分三个部分。

一是理清思路,突出重点,全面完成本年度工作任务。在部署安全工作时,强调安全第一,重点抓好食品安全、消防安全、师生人身安全、财务安全工作。在部署党风廉政建设和宣传工作时,指出党风廉政建设要做好四个结合,即党建与廉政建设相结合、廉政建设与本职工作相结合、廉政建设与干部培养和考核相结合、廉政建设与多样化的廉政教育相结合;而宣传工作则要抓主流、强重点、显优势、重凝炼、育文化。在部署内涵建设工作时,具体分析了名校工程建设、体制机制建设、专业和课程建设、师资队伍建设、社会服务能力建设和招生就业、学生管理工作,就工作重点、关键环节、工作方法、工作步骤进行了全面梳理,提出了具体要求。

二是坚定信心,科学管理,全面提升办学水平和文化品位。他指出,虽然高职学生的录取分数不如本科高,但学生学到了一技之长,就业率高,发展前景好,因此,高职教育在提高学生素质、培养学生就业创业能力上作用巨大;而且更容易在品牌建设、内涵建设、服务区域发展上有所作为。但同时也要清醒地认识到,在生源萎缩的情况下,竞争加剧,大家要有危机意识,直面挑战,严格管理、挖掘潜力、提升质量。他强调,以学生为本,考察学生培养质量,不仅要考察学生是不是有单位接受(内适质量),而且要考察用人单位是不是欢迎我们的学生(外适质量),还要考察学生未来的发展潜力(个适质量),因此要树立三维度人才质量观。他提醒,文化建设是学校的灵魂,要重视、尊重学校办学历史、办学理念和大学精神,重视教学文化和创新文化,重视为教学科研服务的行政文化,重视完善制度文化。他总结了高校内部并存的四条规律,教学管理追求的是质量,行政管理追求的是效率,学生管理追求的是爱心,后勤管理追求的是效益,高校管理要抓规律,认识规律,把握规律,按规律办事才能事半功倍;高校管理的规律还体现在,要规范,靠制度,靠要求;要精细,靠人,靠态度;要常态,靠文化,靠惯性。他提出,不同人、不同岗位、不同专业有不同的位置、不同的特色优势、不同的标准要求、不同的投入标准,因此,对人、岗位、专业等要进行分类管理、科学管理。

三是老实做人,踏实做事,努力营造干事创业的良好氛围。对待工作上要主动积极:明确工作职责、理清工作思路,努力把握工作规律,善于抢占优质资源,勤于做超边界的事情,勇于创造性开展工作;严谨认真:严格遵守时间约定,将推诿扯皮的精力用在工作上,将找借口、发牢骚的时间用在工作上,务实高效地完成工作任务;要老实做人,踏实做事,与人相处要相互包容,坦诚互信,努力营造干部之间“性格相容、理念相通、相互坦诚、高度信任”的良好氛围。

本次读书会是学院在新的发展起点上召开的一次重要会议,全体中层干部统一了思想、提高了认识、坚定了信心,鼓足了干劲,必将为学院新的跨越发展产生重大和深远的影响。

(通讯员:邹谦 编辑:蒋雪艳)

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