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中共亚洲最佳游戏平台委员会关于巡察整改进展情况的通报

作者:   来源:   编辑:   点击:   更新:2020-07-10

根据市委统一部署,201936日至65日,市委第九巡察组对亚洲最佳游戏平台进行了巡察。20191028日,市委巡察组向亚洲最佳游戏平台党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、学院党委对巡察整改的思想认识和态度

(一)思想高度重视

市委第九巡察组给出反馈意见后,学院党委立即组织召开了专题会议,认真研究了巡察组对学院的反馈意见。党委成员一致认为,市委第九巡察组对学院为期3个月的巡察,是市委对学院的全面“政治体检”,也是对全体党员干部一次深刻的党性党风党纪教育;巡察组反馈的意见全面深刻、客观公正、切中要害,具有很强的指导性和针对性。学院党委诚恳接受巡察组反馈的每一条意见,严肃对待指出的每一项问题,逐条逐项进行对照检查,把做好巡察整改作为当前最重要、最严肃的政治任务,作为落实全面从严治党主体责任的有力措施,作为推动学院建设发展的重要保障,切实担负起巡察整改的政治责任,坚决做到真认账、不推诿,真反思、不敷衍,真整改、“不贰过”,确保问题整改到位、整改成果运用到位。

(二)落实整改责任

市委巡察组反馈的意见中指出存在的问题,我们完全接受市委巡察组的巡察意见,并坚持高标准、严要求,坚决抓好整改落实。学院党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕中央、省、市委关于政治巡视巡察工作的要求,进一步强化全面从严治党,扎实推进巡察整改工作,促进事业发展。学院党委把巡察整改与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,聚焦问题,突出重点,精心组织,压实责任,在件件有着落上狠抓落实,确保整改工作见到实效,看到实质性变化。

二、整改工作研究情况

(一)加强组织领导,精心部署安排

为加强对市委第九巡察组巡察反馈意见整改工作的领导,确保整改工作扎实推进,取得实效,学院成立了整改工作领导小组,由党委书记王春光同志为组长、党委成员任副组长,领导小组下设办公室,办公室主任由学院党委副书记石万鹏同志兼任。党政办公室、组织人事处、宣传处、纪委办公室及其他相关部门负责人、各二级学院领导班子成员为办公室成员,开展整改工作。

(二)坚持问题导向,制定整改方案

学院整改工作领导小组经过深入调查研究,充分论证,于20191113日制定了《中共亚洲最佳游戏平台委员会关于市委第九巡察组巡察亚洲最佳游戏平台反馈意见整改方案》(济职院发〔201931号),从指导思想、整改内容和整改要求等三个方面进行了具体安排,并制定了详细的整改工作问题清单、责任清单、任务清单,力求既结合工作实际,又具有针对性和可操作性。方案明确了工作职责,分解了整改任务,严把时间节点,强化督促检查,全校联动,确保整改实效。

(三)建立清单台账,层层压实责任

为扎实推进整改工作的落实,学院巡察整改工作领导小组紧密结合市委第九巡察组反馈意见,逐一形成了整改清单,对每一个问题都制定详细的整改措施和落实细则,规定整改时限,明确责任领导、责任部门和责任人,层层传导压力,狠抓整改任务落实。学院党委书记王春光同志主持召开巡察整改专题会议,对相关责任部门提出明确要求,逐条细化整改措施,并对照巡察反馈的意见要求,层层压实责任,抓好贯彻落实,实现整改工作全覆盖。

三、整改重点措施及整改完成情况

(一)关于党的领导弱化,“两个责任”压得不实问题

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不系统、不深入,对照中央和省委、市委对教育工作的部署要求有差距。

1)习近平总书记在全国教育大会、全国思政课教师座谈会上发表了重要讲话,国务院《职业教育改革实施方案》,山东省《关于办好新时代职业教育的十条意见》,学院党委只停留在学习层面,没有出台切实可行的贯彻落实方案。

整改措施:学院党委结合巡察整改要求,科学筹划,积极推动学院高质量发展。为深入贯彻落实全国教育大会精神,落实《国家职业教育改革实施方案》,20193月教育部、财政部印发了《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》,院党委迅速行动,结合贯彻落实山东省《关于办好新时代职业教育的十条意见》精神,把申报教育部“双高计划”作为主要工作目标,带领全院上下加班加点大力推进,按计划顺利完成了任务,20191218日教育部正式公布中国特色高水平高职学校和高水平专业建设计划(简称“双高计划”)名单,我院入选高水平专业群建设单位。学院高度重视中国特色高水平高职学校和高水平专业建设计划项目,并将该项目列入学院发展规划重大工程项目,成立“亚洲最佳游戏平台中国特色高水平高职学校和专业建设计划项目领导小组”,统筹推进项目建设,学院将严格履行《中国特色高水平高职学校和专业建设计划项目建设方案》,以目标为导向,设立科学合理的建设任务,出台《亚洲最佳游戏平台中国特色高水平高职学校和专业建设计划项目管理办法》和《亚洲最佳游戏平台中国特色高水平高职学校和专业建设计划专项资金管理办法》,定期检查督导建设进度和各项任务落实,并将完成建设任务、实现学院整体提升作为今后一段时期的重要工作任务。同时,按照《国家职业教育改革实施方案》要求,学院成功申报教育部首批1+X证书制度试点院校,目前已先后有两批共计91+X证书获教育部批准,并深入推进教师、教材、教法“三教”改革,入围山东省第二批高等职业院校实施学分制管理试点,专业建设水平、教研科研、职业技能大赛等再获佳绩。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

2)对标山东省新旧动能转换对人才培养和技术技能创新的要求,对照市委“1+474”工作体系对产业调整带来的跨界专业整合和复合型人才的需求,以及如何服务区域经济发展,学院党委投入精力不足,开拓创新、攻坚克难的意识不强,与全市经济社会发展的契合度不高。

整改措施:学院主动对接济南新旧动能转换、乡村振兴战略和十大千亿产业发展,围绕济南市四个中心建设,优化资源配置,调整专业结构,建立专业群组建与动态调整机制和专业群建设水平内部评价预警机制。2019年学院计算机应用技术专业、应用电子技术专业、机电一体化技术专业、会计专业、电梯工程技术专业、软件技术专业、旅游管理专业被认定为国家骨干专业;智能装备制造技术专业群、新兴软件和信息技术服务专业群、信息通信设备制造与应用专业群入选山东省职业教育高水平专业群建设单位。学院依托优势专业与区域产业需求重点打造了智能装备制造技术、新兴软件和信息技术服务、信息通信设备制造与应用、智慧供应链、财政金融、文化创意、旅游等七大专业群,紧密对接山东省新旧动能转换十强产业及济南市十大千亿级产业中的高端装备、新一代信息技术、现代物流、现代金融、文化创意、精品旅游产业。学院与济南二机床集团有限公司、浪潮集团、中国重汽集团有限公司、索菲特酒店等优秀企业,校企共建了山东省新旧动能转换智能制造公共实训基地、山东省智能制造技术研发中心、山东省智能电子控制技术研发中心,成立了智能制造、人工智能2个混合所有制特色二级学院,智能制造、信息技术、现代物流3个职教集团。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

3)政治理论学习部署多检查少、重形式轻实效,党员活动形式单一,存在学用“两张皮”现象。

整改措施:加强对党员干部理论学习情况的检查:在年度党建工作考核中,对各支部落实理论学习记录等材料和党员学习笔记进行检查,检查结果纳入考评、推优赋分体系;在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,要求党员干部交每次学习交流中的发言提纲和学习小结,严格监督检查,确保学习成效。抓实干部素质能力培训班:在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,制定学习教育方案,举办干部读书班,组织党委班子成员及全体中层干部为期5天的集中培训;组织十九届四中全会专题学习班,不仅请专家讲,还安排书记讲、党员谈,通过深入交流研讨,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,组织中层干部知识测试,低于60分不得参与评优、评先进。严格“主题党日”安排:各党支部结合自身实际和党员岗位特点,分学期制定“主题党日”计划,结合岗位特点,采取多种形式加强党员党性实践教育,落实情况纳入年度党建工作考核。深化“党员亮身份”活动成效:编印《济职先锋——亚洲最佳游戏平台党员先锋事迹选编》,用30位身边的党员先进事迹感染引领师生,充分发挥党员的先锋模范作用。加强政治理论学习作风建设,党委班子成员带头学、扎实学,以上率下,以身示范。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

420162017年度学院党委学习计划配档表内容照抄照搬。

整改措施:严格按照市委宣传部党委中心组学习要求和济南市教育局20192020年度党委中心组学习意见,结合学院争创中国特色高水平高职院校的迫切需求,以筑牢理想信念、推动学院高质量发展为学习目标,制定了内容聚焦、方式多元、契合发展的党委中心组学习计划,并及时将党中央出台的政策措施、上级主管部门临时加入的学习内容以及高职教育发展指导性政策、深化立德树人的根本工作要求等纳入中心组学习内容,紧密衔接党中央最新政策要求、省市委重点工作部署和高职教育发展方向。严格执行党委中心组学习制度,做好考勤和记录,坚持“读原著、学原文、悟原理”,采用集体研讨、辅导报告和现场浸润等相结合的方式,紧扣“习近平新时代中国特色社会主义思想”主线,联系马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,党史、新中国史,“不忘初心、牢记使命”主题教育,努力做到学到精髓、悟出信念,夯实思想根基。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

520162017年,两年的工作总结中“存在的问题”高度雷同。

整改措施:认真吸取教训,引以为戒,建立了工作总结领导把关制度,在2019年度向上级报送的工作总结、自查评价中,将存在的问题作为重要部分并提出切实可行的改进措施,同时,将相关要求传达到各部门,并对部门工作总结中的“存在问题”部分提出了明确要求。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

6)党委会议记录不规范、不系统、材料不齐全。

整改措施:实现党委会议记录的规范化,制定了《亚洲最佳游戏平台党委会议、院长办公会议记录和纪要管理办法》,明确了会议记录、纪要制作标准和查阅、存档流程,会议材料完整归档。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

7)“三会一课”和领导干部双重组织生活制度落实的不好。

整改措施:把“三会一课”、主题党日等制度的落实情况作为重点考核内容之一纳入党总支书记述职内容和年度党建考核,要求各支部及时把“三会一课”召开情况上传到“灯塔-党建在线”山东E支部平台,并安排专人进行统计调度;把落实领导干部双重组织生活会制度情况纳入领导班子成员述职述廉报告,领导班子成员所在党支部对2019年度领导干部参加双重组织生活会情况进行了自查汇总。经核查,均已严格落实。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

8)部分党员人数较多的党支部未设立党小组。

整改措施:在原有19个党小组基础上,以教研室、专业、课程建设团队、省级优质校项目建设,以及“双高”创建骨干团队为单位新建15个党小组,强化了基层党组织战斗堡垒作用的发挥。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

9)党规党纪测试中,中层以上干部对“四个意识”“两个维护”内容不知晓或不完全知晓、对“核心意识”含义不清楚的人数较多,占比较高。

整改措施:细化党员干部教职工政治理论学习安排:分学期编制党员干部教职工政治理论学习计划,紧紧围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。把学习教育贯穿“不忘初心、牢记使命”主题教育全过程:分别制定学院和干部个人学习计划,狠抓集中学、专题学和自主学。并按照主题教育部署要求,对干部掌握新思想新精神情况进行测试,推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

2.“两个责任”履行不到位。

10)没有层层签订党风廉政责任书。

整改措施:201911月底对学院201620182019年党风廉政建设责任书进行了逐一整理,补齐、补全没有公章和无日期的责任书;及时宣传贯彻中央纪委全会精神、落实省市纪委工作部署,分析学院党风廉政建设和纪检监察工作面临的新形势、主要任务,不断补充完善好党风廉政建设责任书内容,严格落实“一岗双责”,压紧压实党风廉政建设工作。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

1120172018年学院网站对预备党员公示时,出现人数不符的低级错误。

整改措施:相关责任人在支部党员大会上作出了检查。重申组工干部工作标准,制订了《组织人事处对外信息发布审核制度》,明确了对外信息发布审核流程,对全体组工干部提出更高的标准和要求,坚决杜绝类似错误。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

12)纪检工作“三转”不到位,纪委负责学院各类合同的审核工作,线索大多来自市纪委转办,学院纪委被弱化,成为学院的内设机构。

整改措施:一是聚焦主责主业,切实落实“三转”要求,将审计和合同审核工作职能从纪委办公室剥离。二是加强纪委自身建设,按照《关于推进市属高校纪检监察体制改革的实施方案》(济纪办发〔201914)文件精神要求,并上报市纪委组织部审核同意,设置纪委办公室、纪检监察室、案件审理室三个内设机构。选优配全纪检干部,完善岗位职责,一体履行纪检监察两项职责。三是拓宽问题线索,严肃查处巡察移送的问题线索,做实做细日常监督,畅通“信、访、网、电”信访举报渠道,深化践行“四种形态”,坚持抓早抓小,防微杜渐,动辄则咎,巩固和发展反腐败斗争压倒性态势。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

3.党委领导下的校长负责制执行存在偏差。

13)事项都由党委会研究决定。每周应召开一次的院长办公会自20178月后没有召开过。

整改措施:修订了《中共亚洲最佳游戏平台委员会会议议事规则》和《亚洲最佳游戏平台院长办公会议议事规则》,使党委会、院长办公会议事范围更加科学、明确,原则和程序更加科学。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

4.民主集中制落实不够好。

14)班子民主氛围不够浓,有的党委决策不够公开透明。对调离单位、调整岗位、处分或处理干部职工,往往讳莫如深。

整改措施:坚持民主集中制,规范决策程序,提高决策能力和决策水平,对招聘工作人员、专业技术职务岗位评聘、重大设备物资采购等“三重一大”事项坚持集体研究、集体决策,严格实行一把手末位表态,同时,在教职工查体招标等直接牵涉广大教职工利益的事项上充分放权,由工会牵头成立了招标委员会,过程公开透明,受到群众普遍认可。充分利用学院网站等载体,加大党务院务公开力度,并将符合公开标准的党委会议纪要通过OA系统等予以公开。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

5.违规违纪问题仍有发生。

15)发生违反八项规定精神问题多起。

整改措施:继续严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,认真执行学院《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》《亚洲最佳游戏平台公务接待管理办法(试行)》《亚洲最佳游戏平台业务用车管理规定(试行)》等相关制度,落实了《廉洁教育读本》进课堂,组织开展4次警示教育,深入剖析典型案例特别是带有行业特点的典型案例。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

16)部分干部个人有关事项报告存在漏报、瞒报问题。

整改措施:结合2019年领导干部个人事项集中填报工作,学院召开专门会议,组织全体处级干部学习了《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》,组织人事处安排专人负责集中填报的辅导答疑工作,配备专用设备集中录入。2019年随机抽查涉及4位处级干部,经比对,本人填报情况与市委组织部反馈的查核结果全部一致,予以归档。下一步,学院党委将继续加强对领导干部个人事项填报工作的教育、指导、管理、监督,不断增强领导干部个人事项填报工作的严肃性和专业性。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

(二)关于党的思想建设薄弱,工作力度不够问题

1.思政课教师配备比例不符合要求。

17)按1350要求,应36人,实16人,非中共党员占比较高,素质距离“六要”标准有差距。由于教师配备不足,学生只能上合堂,学习效果大打折扣。

整改措施:学院在校学生人数为10500人,按照1350要求,应配备思政课教师30人。学院把充实思政课教师队伍作为学院年度人才招聘重点任务,2019年公开招聘思政课教师5名,思政课教师队伍已达21人。20201月份发布《亚洲最佳游戏平台引进高校优秀毕业生简章》,其中思政课教师计划引进6人。随后,还将开展思政课教师专项招聘,到202012月达到规定师生比要求。2019年公开招聘的5名思政课教师均为中共党员,在随后开展的相关招聘工作中,也把中共党员身份作为思政课教师必要条件。在加大对非中共党员思政课教师的培养力度基础上,2年内实现思政课教师党员占比达到75%以上目标。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月达到师生比要求,2年内实现党员占比目标。

2.学院党委在学生个性心理品质培养方面存在短板。

18)不少学生存在心理问题或重要心理隐患,学院党委对学生思想动态关注欠缺,重视程度不够。

整改措施:一是充分发挥课堂教育主渠道作用,面向大一学生开设《心理健康教育》必修课,22名专兼职心理教师为新生授课;二是重视心理危机预防与干预工作,开展期初在校生心理危机排查、新生入学一个月后开展心理普查工作,建立学生心理测评档案;三是开展专业化温情化心理咨询服务,开通心理服务电话,每天7:3021:00由受过培训的心理协会同学接听;四是重视学生心理骨干队伍建设,现有心理委员98名,并建有校级社团学生心理健康协会;五是重视心理健康教育队伍建设,先后派出53人次参加省级及以上学术交流会议和心理咨询技术培训;六是重视心理健康教育活动品牌化建设,举办心理手抄报大赛,开展专家讲座等;七是加强心理健康教育工作经费保障,投入专项经费20万元进行心理健康服务中心和二级学院心理辅导站建设;八是构建校院联合、家校联合心理育人渠道,从关注尊重、适应环境、应对压力、关注学业、了解交往等方面共同做好心理育人工作。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

(三)关于党的组织建设不够强,制度和监管缺失问题

1.干部队伍结构不合理、配备不科学不均衡。

19)处级干部平均年龄49.4岁;科级干部平均年龄41岁,处科级干部第一学历为研究生的仅为2人。

整改措施:学院结合专业技术评聘工作,鼓励年龄较大的处级干部转岗到专业技术岗位,发挥专业优势,服务教学。同时,腾出处级干部岗位,加大青年干部培养、选拔力度。201912月启动了专业技术评聘(补聘)工作,已经有6名处级干部聘用到专业技术岗位,随后将履行免去行政职务手续。同时,积极探索让更多优秀青年专业技术人员聘任到学院管理岗位发挥作用,到20209月前,创造条件,选拔一批年轻干部补充到干部队伍中来。鼓励年轻干部学习进修,提高学历层次。

完成情况:此项按计划取得阶段性整改成果,长期坚持。

20)中层以上干部熟知高职教育的少之又少。

整改措施:加大以推动高职教育创新发展为主题的培训,在党委中心组学习和干部年度素质能力培训中,围绕省级优质校和国家“双高”院校建设,加大学习研讨高职教育教学改革新理论比重,让广大干部及时、深刻领会高职教育新形势新任务,提高科学分析和解决实际问题的能力。大力加强干部培训,邀请多名专家专门开展高职教育专题讲座,提升干部对高职教育的把握、创新和落实能力,鼓励干部参加国家职业教育高层次研讨会,提升能力。

完成情况:此项已完成整改,长期坚持。

21)领导分工和干部配备不均衡。

整改措施:按照市委巡察整改要求,结合工作实际,重新调整优化了班子成员分工,持续深化“三转”,纪委书记不再分管审计工作,纪委做到专职专责。根据学院整体工作部署,将适时开展处级、科级干部竞聘,选拔优秀人才充实干部队伍。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

22)有的教学机构专任教师配备明显不足,有的却人满为患。

整改措施:根据学院专业发展规划,2019年公开招聘新招聘工作人员77人,进一步充实了教师岗位。加大人才引进力度,已经发布《亚洲最佳游戏平台引进高校优秀毕业生简章》,进一步扩充专任教师队伍。2019年专业技术职务补聘过程中,进一步优化了教学机构之间专任教师结构。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

2.干部混岗现象严重,未经机构编制部门批准备案随意设立、撤并内设机构。

23)处科级干部混岗人数较多,占比较高。2012年以来未对科级干部进行调整。未经机构编制部门批准备案,自行设立和撤并教学机构并任命负责人。

整改措施:新一轮处科级干部调整选拔工作正在积极筹划中,坚持处科级干部使用岗实相符;行政、教学、教辅机构调整设置正在规划中,严格按照上级部门要求和办学实际设置机构,积极争取备案。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

3.监管体系不完善,诸多领域存在廉洁风险。

24)食堂要微利经营。学院在停止收取管理费后,未落实相关监管制度和措施,致使经营者获得更多,学生伙食无明显改善。

整改措施:为更好的服务,将设备折旧的费用让利于学生,根据学院餐厅协议,保障就餐质量,在餐饮公司合同期内执行以下办法:

让利于学生措施:价格控制,在保证炒菜、其他主副食和花样不得高于周边同类院校外,其中必须做到,馒头:0.25/个(不得低于90克),比周边其他同类院校让利44.4%,米饭:0.8/份(不得低于350克),让利20%,蒸(煮)鸡蛋:0.7/个,让利30%;中餐、晚餐一元菜一种(根据季节时令蔬菜调剂),免费汤一种(冬春秋季玉米面粥(玉米面每桶不少于6斤)或鸡蛋菜汤(每桶不得少于3斤鸡蛋),夏季绿豆汤(每桶不少于2斤),所有汤每餐不得少于两大桶(每桶约100斤左右),免费白开水随时供应;每学期提供勤工助学岗位不少于80人提供就餐适当补助;每年各餐饮公司提供5000元特困生资助基金,由餐饮公司通过学生处提供的名单统一发放;完善就餐环境,餐饮公司负责餐厅后厨、大厅、公共区域的装修维修工作。

监督措施:由总务处负责餐厅工作的人员和学生处权益中心的部分学生参与日常的监督管理;总务处负责餐厅工作人员每周至少一次查看办法的落实情况,并做好记录;学生处权益中心的同学每周不定时,不打招呼的查看办法的落实情况及后厨的食品加工、制作、饭菜质量、价格、卫生、服务态度的情况,并把情况进行记录,然后将检查记录情况进行汇总统计,每学期不少于一次,总分100分,满意度低于80分的计为不达标。满意度当年有2次低于80的,视情况可取消协议。学院内审部门每学期对餐厅进行1次审计,确保停收的管理费用于学生伙食。根据每年审计情况,经甲乙双方同意后,进行饭菜价格调整。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

252018年学院217名专任教师中只有162名完成了10课时基本工作量,学院激励约束机制严重缺失。

整改措施:学院开展了教学工作量专项核查,经核实未完成课时基本工作量的55名教师中有14名教师是20189月学院开展岗位竞聘后从行政管理岗位转到专任教师岗位,作为原行政管理人员无课时要求,2018-2019-1学期已按专任教师要求完成教学工作量;7名教师外出培训、访学或参与国家汉语志愿者项目,无课时要求;7名教师休产假,无课时要求;16名教师承担辅导技能大赛、实习指导等工作任务,根据《亚洲最佳游戏平台职业技能大赛管理与奖励办法》、《亚洲最佳游戏平台教师教学工作量计算办法》可认定转换相应教学课时;1名教师上级单位借调工作,无课时要求;以上人员共45名,按照国家及学院相关规定属于完成工作任务。另有10名教师因病假、事假等个人原因未完成规定教学工作量,学院按照《亚洲最佳游戏平台绩效工资分配办法》等规定处理。学院组织各教学部门召开专门会议,对学院课时政策进行了专题宣传解读,让专任教师应知尽知;发挥教研室职能,从教学任务落实的源头确保专任教师基本工作量达标,明确班级每学期准确上课周数,为严格落实教学任务提供准确依据;通过教务管理系统进一步规范课时统计,形成学期、学年课时数,并予以公示,对未完成教学工作量的专任教师做好课时预警,并扣发绩效工资。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

2620182019年单独招生考试中,学院没有实施封闭隔离措施,存在试题泄露风险。

整改措施:自学院组织单独招生考试以来,笔试命题、印刷、阅卷环节均有学院纪检人员陪同全程封闭进行,2018年在骏腾酒店由学院纪检监察室工作人员陪同,抽调三名教师负责语、数、外命题及印制工作;2019年在鸿腾山庄酒店由学院纪检监察室工作人员同志陪同,抽调三名教师负责语、数、外命题及印制工作;笔试阅卷均由纪检人员监督,学院教务处工作人员在山大欧玛公司进行电脑阅卷。面试环节是通过采取随机抽取考生且不准考生泄漏身份信息、随机安排面试考官、随机抽题方式进行。今后在此基础上单独招生面试命题环节全程封闭隔离,进一步杜绝试题泄露风险。另外为确保笔试、面试试题无泄漏风险,已完成保密室改建,配备视频监控系统、防盗门、密码文件柜,增强人防技防物防。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

272016年前学院部分物资、服务采购未实行政府采购招标。

整改措施:2016年后,学院严格按照济南市财政局文件(政府集中采购目录及限额标准)执行。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

28)在财务管理方面,制定招生宣传、就业走访调研制度时,未明确要求公务卡结算;2016年单独招生考务费无统一标准且发放混乱;班车租车发票报销混乱;会务费支出不规范;原始凭证与实际支出不符。

整改措施:一是招生宣传、就业走访调研期间发生的相关差旅费严格按照《亚洲最佳游戏平台差旅费管理办法》执行,公务出行前需事前审批。报销环节严格按照《预算单位公务卡强制结算目录》和《亚洲最佳游戏平台公务卡报销结算管理规定(试行)》办理报销手续,并按照公务出行的计划,严格审核经费支出和结算单据。二是严格按照《山东省教育厅、山东省财政厅关于规范山东省教育招生考试经费支出管理的通知》(鲁教财函〔201830号文)和《关于规范济南市教育招生考试经费支出管理的通知》(济教财字5号)文件精神,结合学院实际承担单独招生完成任务和分配比例,经相关职能部门审核后,将劳务费打款至个人,做到有序发放、明晰透明。三是班车租赁采用政府招标形式,租车和使用班车严格执行审批和登记制度,并按照财务审核报销的流程报销,合同、发票、《租车申请单》等原始票据按照会计档案存档管理。四是修订了《亚洲最佳游戏平台财务报销管理办法实施细则》,进一步加强了会务的管理,明确了会务报销的要求和责任。举办会议严格按照会议管理办法和财务审核报销流程逐级签审,报销资料包含会议实施方案、日程事项、会务发票、会务结算清单和与会人员就餐、用车等签到簿等。五是强化部门经济责任制,原始票据的真实性与相关性由相关经办部门负责,加强事中、事后监督,加强财务审核和审计监督,一经发现,不予接受办理,并向负责人报告,情况严重的收回经费,并追究经办和相关负责人的责任。坚决杜绝原始凭证与实际支出不符事项的发生。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

29)在房屋租赁方面,舜耕校区、青年西路校区出租房屋租赁期过长、租金偏低,合同到期既未续签也未终止,租金长期未收;对已收租金入账不及时、记账不规范。

整改措施:学院制定房屋出租管理规定,建立台账,加强对出租房屋租金缴纳及监管。此前未缴租金的出租房已按照合同要求收取租金。合同到期房屋已经收回,不再对外出租。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

30)彩石校区教师公寓管理混乱,部分职工私自出租房屋;学院供教职工租住的部分公房自2004年未收取租金。

整改措施:彩石校区教师公寓管理方面,已成立由院长任组长、分管副院长任副组长的工作小组,对教师公寓情况进行了摸排;在调研基础上,制定了《教师公寓出租住房整改工作方案》。自2004年来未收取的公房租金已追缴,制定《公有住房房租、水电费收取管理办法》并开始实施。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将于202012月完成整改。

31)存在违规接受企业“捐赠”财物的问题。这种“体外循环”的做法,与经营者形成利益链,违反有关规定。

整改措施:已经按照国家及省市有关规定,制定《亚洲最佳游戏平台接受捐赠管理办法(试行)》,成立捐赠工作领导小组及工作机构。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

(四)关于优势学科不突出,教育资源承载能力不强问题

1.学院党委把握大势的能力不强,在长远规划和科学谋划上仍显不足。

32)学院党委把握大势的能力不强,在长远规划和科学谋划上仍显不足。

整改措施:学院党委继续深入学习贯彻《国家职业教育改革实施方案》、山东省《关于办好新时代职业教育的十条意见》等政策文件,科学应对职业教育发展新形势、新任务、新要求,确立了充分发挥党建工作育人铸魂作用和推进“双高计划”项目建设、加速办学现代化进程的近期任务和争创应用技术型大学的远期目标,并将围绕目标进一步加强战略谋划和系统性实施。

完成情况:此项取得阶段性整改成果,将在认真筹备的基础上于20209月安排专人负责发展规划研究工作,与科研处合署办公,完成整改。

2.办学理念缺乏创新。

33)在促进新旧动能转换、对接十大千亿级产业、深化产教融合方面,谋篇布局不够、服务能力欠缺。

整改措施:学院建立健全高职院校专业诊断与改进制度,制定出台了《亚洲最佳游戏平台专业诊改实施方案》,将专业对地方产业的适应性作为专业评价重要指标,组织各专业(群)对新技术、新业态、新模式、新产业的发展变化进行调研,将产业发展需求要素融入专业布局,对专业进行分级动态管理,制定专业建设质量指标评价体系,根据评价结果对专业进行分级管理和经费投入。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

34)在深化社会服务、打造合作平台、引领高端产业、促进产业发展等方面用力不足。

整改措施:学院与济南二机床集团有限公司、中国重汽集团有限公司、浪潮集团等大型企业进行深层次多形式合作,与浪潮集团合作培养大数据应用人才、与山东大学闪亮研究院共建人工智能学院;牵头成立济南市装备制造、信息技术、现代物流三个职业教育集团,切实推进校企合作规模与质量。学院为地方经济发展输送大量优秀高素质高技能毕业生,有50%以上毕业生服务于济南区域经济,其中:2016届毕业生中有济南生源690人,占比18.7%,留济就业人数2085人,占比56.69%2017届毕业生中济南生源983人,留济就业人数1774人,占比41.54%2018届毕业生中济南生源1438人,留济就业人数2438人,占比52.16%

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202212月完成整改。

3.专业学科建设优势不明显。

35)开设的41个专业与高端产业相关的占比较少。

整改措施:学院以国家“双高”项目建设为契机,面向新旧动能转换“十强”产业优化专业资源,依托国家骨干专业,围绕临空型制造业产业集群,对接智能制造与高端装备产业,重点建设智能装备制造技术专业群;围绕国家超算济南中心,山东省智能制造云公共服务中心、浪潮云服务基地、数字经济产业园、国家云计算装备产业服务中心等重大工程项目,对接大数据与新一代信息技术产业,重点建设新兴软件和信息技术服务专业群;围绕山东“三核一廊两翼”信息技术产业聚集带,重点建设信息通信设备制造与应用专业群;围绕济南市“四个中心”建设,对接金融和现代物流产业,重点建设财经专业群和智慧供应链专业群;围绕济南市新兴文化产业发展,对接文化旅游产业,重点建设文化创意服务专业群;围绕“好客山东”旅游强省建设,改造提升“精品旅游”优势产业,重点建设旅游专业群。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202112月完成整改。

36)科研投入不足,专业设置缺乏前瞻性和引领力。

整改措施:一是加大科研投入,从2020年开始,每年科研预算(不含教研)不少于100万元,且递增率在10%以上。二是修订教科研系列制度,完善了《亚洲最佳游戏平台教科研管理规定》,对教科研科学管理、依法依规管理。下一步,将根据山东省人民政府办公厅的印发《关于进一步完善财政科研项目资金管理的若干措施》(鲁政办字〔2019120号)的通知,加大对各级各类项目经费资助力度和成果奖励力度,资助经费和奖励经费在以往基础上大幅度提升;对接济南市新旧动能转换先行区、十大千亿产业,以中国特色高水平专业群建设为抓手,充分发挥亚洲最佳游戏平台职业教育研究院的作用,组建政、行、企、校合作研究团队,配备研究经费,对学院专业设置及专业群优化升级进行课题立项,展开研究,提出研究报告,为学院专业设置提供决策咨询,提升学院专业设置的前瞻性和引领力。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将于202012月完成整改。

37)专业学科建设既不大也不强,没有全国领先、全省顶尖的骨干专业群。

整改措施:根据教育部、财政部《关于公布中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位名单的通知》(教职成函〔201914号),学院机电一体化技术专业群入选高水平专业群建设单位。学院将以中国特色高水平专业群建设和山东省高水平专业群建设项目为抓手,进一步加大教育教学改革力度和资金投入,加大专业领军人才培养力度,对接高端产业和产业高端,将智能装备制造技术专业群、新兴软件和信息技术服务专业群、信息通信设备制造与应用专业群建设成为全国领先、全省顶尖的骨干专业群。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202212月完成整改。

4.对师资队伍建设重视程度不够。

384名二三级教授仅有2人直接从事教学。

整改措施:目前学院2名从事行政管理工作的三级教授均直接承担相应教学任务,其中:石万鹏教授是学院学术委员会主任,承担学院教学改革研究、学术大讲堂、道德大讲堂、及通识教育选修课程教学工作;蒋雪艳教授是学院学术委员会委员,国家级精品资源课《大学语文》课程负责人,长期承担《大学语文》、《幼儿教师语文素养》等课程教学工作,开发的《大学语文》在线开放课程已经上线供学生在线学习。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

39)学科带头人培育不足,领军人物凤毛麟角。

整改措施:学院正在积极推进《高水平师资队伍建设方案》制定工作,围绕专业建设和高素质技术技能人才培养,加大高层次、领军型人才引进力度,201912月引进6名高级专业技术职务教师,其中包括全国行业职业教育指导委员会委员、行业职业教育技能大赛总裁判长1人,济南专业技术拔尖人才1人,在师资队伍建设关键指标上实现了新突破。用好职称评聘指挥棒, 2019年专业技术职务评聘(补聘)工作中,在高级岗位设置上向一流专业倾斜,国家高水平专业群建设计划“机电一体化技术”专业群新增聘任教授1名,副教授2名。截至目前,学院已拥有全国优秀教师1名、全国黄炎培职业教育杰出教师1名、山东省有突出贡献中青年专家1名,山东省高等学校教学名师6名。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

40)名师、双师型教师作用发挥不明显,名师学徒制形式大于内容,活动场所受限。

整改措施:学院成立名师工作室,培育名师教学团队,截至目前,已成立山东省职业教育名师工作室6个;实施“青蓝工程”,发挥名师作用,以老带新,教学团队捆绑式发展;建立名师、双师建设专项经费,从制度层面提供保障;全面落实教育部教师每年至少一个月在企业或实训基地实训和教师5年一周期的全员轮训制度,作为职称评聘的必须条件。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

41)推行学分制存在高水平选修课开设不充足、现有选修课数量无法达到完全学分制要求、24年弹性学制无法实现。

整改措施:学院专业教学资源库建设成效显著,根据教育部《关于公布2019年第二批职业教育专业教学资源库立项建设项目名单的通知》,学院智能终端技术与应用、环境艺术设计两项目成功入选。同时,学院2019年评选20门校级精品资源共享课已经进入教学环节,提高教学资源使用效率。学院发布《2019-2020学年度第二学期教师开设通识选修课申报通知》,面向全校教师、辅导员及行政人员启动下学期通识选修课(课堂教学)课程申报工作,学院已开设选修课67门,已基本满足学分制学生选课需要。目前学院允许学生最长修业年限不超过5年,20199月,省教育厅审批通过学院学分制试点实施方案,学院作为山东省第二批学分制试点单位,将严格按照国家及山东省相关规定开展学分制试点工作,在政策条件允许时缩短学生修业年限。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

42)推行现代学徒制存在经费保障、企业支持、学习安全等方面不完善,制约发展的问题。

整改措施:学院将深化校企协同育人长效机制建设列入国家“双高”项目建设任务,其中重点是开展借鉴“双元制”模式,全面深化现代学徒制办学模式改革。该项任务在“双高”项目申报方案中预算为300万元。按照“合作共赢、职责共担”原则,校企共同设计人才培养方案,共同制订专业教学标准、课程标准、岗位标准及相应实施方案。搭建现代学徒制项目信息管理平台,依托现代学徒制项目信息管理平台做好学生学习过程安全管理,在全校学生购买实习责任险基础上,已要求现代学徒制试点合作企业购买雇主责任险等为学生提供全方位保障。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

5.教育教学建设滞后。

43)学生多,教室需要周转使用。

整改措施:学院现有321间教室(实验实训室),通过对教室进行重新核查,整合使用率低的实验实训室,控制多媒体教室改建实验实训室;增强新建和改造的实验实训室的多功能性,除实验实训功能,兼顾理论授课功能;通过教务系统足量排课,满足学生上课需要。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

44)食堂餐位远达不到规定要求。

整改措施:现阶段采取错时延长就餐方式,解决学生就餐问题,餐厅就餐时间调整为:早餐6:40-8:20;中餐10:30-13:00;晚餐16:00-19:00;特色就餐区可延长至21:30。同时,根据学院发展规划,已将学院第二餐厅建设列入建设规划。

完成情况:此项按计划取得阶段性整改成果,需要长期努力完成整改,202412月完成整改。

45)图书馆生均面积和图书存量达不到规定要求。

整改措施:根据预算编制,学院2020-2022年图书馆纸质图书采购预算每年不低于180万元,2021年生均纸质图书将超过80册,达到生均图书存量要求。图书馆场馆建设因涉及整体规划调整以及上级部门审批等重要程序,学院将结合发展实际需要及资金情况,对校园建设规划进行可行性调研和调整。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202412月完成整改。

466号学生公寓楼建设延后、标准运动场尚未动工、体育馆建设遥遥无期。

整改措施:整改措施:一是6号学生公寓监理、施工单位在2019年通过建委采购市场完成招标,20201月取得施工许可证,受疫情影响于20205月正式开工。在今后的项目建设中,在保证质量的前提下,克服困难,争取把失去的时间抢回来,确保按原计划于202110月竣工。二是西标准运动场及看台已动工,争取20209月份建完。三是体育馆的建设将进一步论证,学院党委已确定对学院建设进行规划调整,在进行校园建设规划调整过程中,我们将结合学院发展实际需要及资金情况统筹考虑进行整体规划。

完成情况:此项已取得阶段性成效,于202110月完成整改。

(五)关于工作作风不深入,落实中央八项规定精神不严格问题

1.形式主义、官僚主义现象犹存。

4720162018支部党建工作责任目标和党员量化记实管理标准检查情况看,学院党委重制度轻落实,“走形不走心”。

整改措施:加大党建工作责任落实力度,根据上级部署和学院党建工作实际,围绕“筑垒工程”的推进,进一步修订完善年度党建工作清单,压紧压实责任,促使各级党组织切实提高政治站位,把党建作为最大的主业主责来抓;进一步完善党建和党员量化管理考核机制,在制定党员量化管理标准基础上,完善量化管理考核机制,进一步明确2020年党员量化记实要求,加强党员日常管理监督。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

48)部分领导干部深入基层调研少,靠听汇报做决策。

整改措施:进一步严格落实了院领导接待日和领导干部联系师生等制度,深入开展了调研活动。20199月以来,举行了5次院领导接待日,通过多种形式到10个部门进行了调研,召开专题调研座谈会8次、深入学生公寓访谈学生3次,通过调研征求意见建议总数32个,提出事关师生群众切身利益迫切需要解决的民生事项5项,帮助困难群众解决实际问题5个。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

49)学院重点申报的国家级精品课程,获奖后被束之高阁,未在实际教学中发挥应有作用。

整改措施:为充分发挥大学语文国家级精品课程作用,学院采取三项措施,进一步提高课程使用率:一是从2018级学生开始,把大学语文列为必修课,并把大学语文在线开放课程资源积极用于日常教学中,保证每学年线上课程学习人数达到3000人以上;二是支持大学语文申报国家级精品在线开放课程,将原有固态的精品课程网站升级为动态教学网站,201911月份,大学语文在线开放课程已经通过教育厅推报到教育部参评2019年国家精品在线开放课程;三是支持大学语文申报十三五国家规划教材,为大学语文课程提供精品教材依托,申报材料已经于201912月份通过高等教育出版社报送教育部参评。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

50)学院购置的一台进口“五轴联动”数控加工设备,由于无人能够操作,一直闲置。

整改措施:学院与无锡职业技术学院、济南二机床集团有限公司通过校校联合、校企联合方式组建技术团队,并将相关实验室管理人员纳入2020年度公开招聘工作人员计划,配足人员、完善设备,以学院智能制造工程技术研发中心为依托,与济南二机床集团有限公司深入合作开展师资培训、实训教学、社会服务工作。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将于202012月完成整改。

51)各种审批程序复杂,财务报销、教学和办公用品领取、设施设备维修等需经过多道手续。

整改措施:财务报销问题:在财务报销环节,在严格执行财务报销规定的基础上,简化财务报销手续,实行财务信息化内部管理系统网上报销,按照审批报销流程,实施网上签审和报销,减少了原始单据的传递,提高了财务报销的效率和质量。办公用品领取和设施维修问题:通过学院智慧平台(办事大厅),实现办公用品领取和设施维修,流程简便,操作简单。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

52)采购程序也十分复杂,内部批转多达9个环节,有时1个月都做不完。

整改措施:在严格执行政府采购制度的情况下,重视前置,由9个环节减到6个环节,减少了3个环节,提高效率,长期坚持,并进一步优化。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

53)学院许多工作缺乏统筹,如项目引进、合同管理等往往无牵头部门,形成相互推诿、无人负责的局面。

整改措施:学院对各项工作加强规划和统筹,重大事项由党委会、院长办公会研究决策并认真实施。安排专门人员负责内审工作,按照合同管理办法牵头管理合同,包括签订流程审查、加盖合同专用章及备案等。按照项目类型确定了教务处、继续教育学院、总务处、科研处等相关部门在项目引进管理工作中的职责。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

54)信息化平台从开始建设已1年多,许多设计功能至今仍无法使用。

整改措施:学院智慧平台于2017914日签订合同,本项目是多部门联合建设的综合性校级信息系统平台,按照“山东省优质高职院校”建设任务书计划建设期是3年。该项目于201910月完成建设任务,并于116日完成政府采购专家验收,按期完成建设任务。智慧平台的建设过程中对接了14套各部门业务系统,实现了教师和学生统一身份认证、统一信息门户,建立了数据中心,当前智慧平台已上线运行,各种设计功能均建设完毕并能正常使用,20191213日对各部门信息员开展了集中培训工作,正向全校推广和使用。网站群、OA系统、人事系统、就业系统、移动门户等5个系统,相关部门均已完成建设任务并已经开始使用,使用效果良好。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

2.人员管理混乱,纪律松弛。

55)个别干部教职工存在上班时间打球、未按规定办理因病退休(职)手续、工作时间私自出国出境旅游等违规违纪行为。

整改措施:进一步严肃工作纪律,维护良好的工作秩序。一是由组织人事处牵头开展遵规守纪专项督查,专项督查将持续进行,对检查出的问题,将以通报的形式通过OA办公系统向学院全体教职工公布;二是重申并严格执行教职工病事假审批手续,严格落实病假待遇,特别是随时关注已经实行病假待遇5名教职工的病情进展,一旦发现有疑似达到完全丧失工作(劳动)能力的,随时动员他们申请进行工作(劳动)能力鉴定,及时按规定办理相应手续,目前没有未按规定办理因病退休(职)手续的情况;三是进一步严格出国审批手续,所有出国审批手续均严格按照相关规定进行。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

3.落实中央八项规定精神不严。

56)以会议落实会议、以文件落实文件情况比较普遍。

整改措施:切实强化了督查督办职能,指定了专门工作人员,制发了《亚洲最佳游戏平台党委会、院长办公会决策事项督办办法》,初步构建起了督查督办工作体系,对基建工程等8项焦点工作进行了督查督办,为全面完成学院年度工作目标提供了良好保障。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

57)会议时间长、议题多。

整改措施:重点整顿会风,印发了《亚洲最佳游戏平台会议管理办法(试行)》《亚洲最佳游戏平台规范文件管理办法》,进一步明确了参会范围、会议组织与审批、会议纪律以及文件的行文、拟制等重要事项,突出了精简、务实、规范、节约的原则。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

58)“三公经费”监管不严,招待费、会务费支出未附接待公函、会议通知、餐费清单、人员名单,报销随意性较大。

整改措施:20189月,学院印发了《亚洲最佳游戏平台公务接待管理办法(试行)》(济职院行字〔201860号)和《亚洲最佳游戏平台业务用车管理规定(试行)》(济职院行字〔201861 号),进一步严控公务接待和业务用车,公务接待做到了一事一结,一函两清单齐全,业务用车审批手续齐备,严格按路线行驶,安全运行无事故,车辆维修费、保险费、加油费等运行维护经费使用规范。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

(六)原市委第一巡视组反馈问题仍未整改到位的问题

59)党委会和院长办公会职责不清

整改措施:修订了《中共亚洲最佳游戏平台委员会会议议事规则》和《亚洲最佳游戏平台院长办公会议议事规则》,使党委会、院长办公会议事范围更加科学、明确,原则和程序更加科学。

完成情况:此项已完成整改,并长期坚持。

60)自设部门较多

整改措施:原市委第一巡视组反馈此问题后,学院已对6个自设机构做出了撤并处理,包括实验实训中心、国有资产管理办公室、市内校区综合办公室、基建办公室、设备采购办公室、校医院,相应职能也已归并到上级批复的部门中。下一步将根据发展规划,继续合理设置机构,规范备案手续。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

61)人岗不符

整改措施:原市委第一巡视组反馈此问题后,学院于20168月、201810月开展了两次处级干部调整,逐步减少了人岗不符的干部人数,2020年将继续开展干部选用轮岗工作,规范处科级干部按岗使用。

完成情况:此项已取得阶段性成效,将按照时限要求,于202012月完成整改。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话82627611;邮政信箱:济南市历城区旅游路5518号尚勤楼316室;电子邮箱jnzyxyzzrsc@jn.shandong.cn

 

         中共亚洲最佳游戏平台委员会

           2020710

 

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